工资差别又称工资关系，是指不同产业之间，地区之间，部门之间、企业之间以及各类人员(不同工种、性别，种族等人员)之间工资的对比关系，通过各类职工的平均工资水平反映出来，形成一定的比例关系。
工资差别的分类
时间概念在分析工资差别中是个相当重要的条件。一般将时间分为短期和长期。
短期是这样一种时期，在这个时期中，决定劳动需求的因素是可以改变的，但形成现实劳动供给的构成因素是不能适时调整、不能改变的。不能改变的因素包括：①劳动力的素质结构，如知识结构、技能结构、职业能力等；②劳动力市场信息获取状况，如没有足够的时间获得完备的市场信息，没有足够长的时间对市场信息做出反应；③成本障碍，在获得市场信息的成本方面，在地区流动方面存在成本障碍。
长期则是指这样一种时期，即有足够的时间调整所有决定现实劳动供求的因素，劳动力需求与劳动供给的数量、结构均是可变的，不存在素质结构障碍、信息障碍和流动成本障碍。
工资差别按照标志的不同，可分为以下几种类型：1．依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别两类。前者亦称为过渡性工资差别，后者称为长期均衡工资差别。2．以劳动供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。3．以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。4．以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。